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有分析师认为，预计联想将成为第一波推出5G手机的企业。消息显示，联想将获得高通骁龙855处理器首发权，并有可能借此成为国内首家5G手机厂商。目前为止，国内手机厂商争夺的焦点便是谁能拿到高通5G芯片的使用权。若联想此次能够搭上这班5G列车，那么凭借5G实现翻身也就很有可能了。不过，即使有这样的可能，联想控股仍选择减持，这又是为什么呢？

近日，又先后传出ofo在郑州、杭州、南京的办公室都已“人去楼空”。ofo方面表示，这些办公室于两三个月前就已搬空，目前员工在新的办公地点办公。澎湃新闻记者注意到，11月14日，ofo创始人兼CEO戴威在新的办公地点参加了公司全员大会。戴威表示，接下来ofo被收购、合并都有可能，但破产重组是不可能的。

莱坊董事及上海和北京研究及咨询部主管杨悦晨指出，这次临港被加入“自贸区”的决策对临港可谓意义重大。为了吸引高端人才，临港一共提出了12条政策，包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。另外，临港为外国人来新片区工作也创造了很多便利条件。对于非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人。原来的政策是购房需要缴纳个税或者社保年限要有5年，新片区缩短到3年。这些政策的调整都将吸引外国人和高端人才落户临港片区，为新片区带来更多的住房购买需求。此外，临港的商办项目也将获得市场关注，更多企业会选择临港作为办公场所。

2018年10月，弗若斯特沙利文调查报告指出，新氧科技强大的业务模式使其在受众触达、用户参与度、促成的交易总额和信赖度等方面均处于市场领先地位，并且因其极高的用户参与度使得新氧科技成为互联网医美服务平台中最受信赖的平台。上述报告的数据显示，2018年中国医美服务行业总收入规模达到1217亿元，2014年至2018年的年均复合增长率为23.6%，预计行业收入规模到2023年将达到3601亿元，2018年至2023年的年均复合增长率进一步提高至24.2%。2018年新氧交易额占中国在线医美服务交易总量的33.1%。

总之，作为一种市场化的激励约束机制，员工持股计划是一项系统性工程，解决员工持股计划的员工利益保护问题，关键是要在推出之初就严格实行市场化、公开化、平等性、自愿性等方面的规定，企业要紧紧结合基本面，而不是市场环境，推出适合企业发展实际的措施，而不是跟风参与，跟风操作。员工持股计划是典型的个性化操作方案。每家企业的成长周期不同，盈利阶段不同，受证券市场行情影响不同，推出的员工持股计划自然会有很多不同之处，而这些不同，应该在不同企业推出的员工持股计划得到充分体现。当然，通过建立第三方的评估机制，分阶段实施，将更有利于推动企业员工持股计划顺利实施。

5月份，联想集团发布了2017年年报。该年报显示，2017年联想集团全年实现营收453亿美元，创下3年来新高。不过，在营收创新高的同时，联想集团2017年却依然净亏损1.89亿美元，比市场预期还多亏损1.47亿美元。其中，第四季度净利润0.33亿美元，低于市场预期1.138亿美元。实际上，联想这些年的表现一直不太好。从2013年3月进入恒生指数到如今被剔除恒生指数，联想集团股价已经跌去56%。